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Kündigung erhalten: fünf erste Schritte
Was nach Zugang einer Kündigung sofort wichtig wird: Zugang dokumentieren, Frist sichern, Unterlagen sammeln und Ziel klären.
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Arbeitsrecht in entscheidenden Momenten.
Von der ersten Einordnung bis zur verhandelten oder gerichtlichen Lösung: Wir betrachten nicht nur die Rechtsfrage, sondern Ihr tatsächliches Ziel. Ohne pauschale Erfolgsversprechen, mit einem klaren Blick auf Fristen und Folgen.
Kündigung
Eine Kündigung beendet nicht automatisch jede rechtliche Möglichkeit. Entscheidend sind Zugang, Form, Frist, Kündigungsgrund und die konkrete Situation im Betrieb. Wir ordnen die Unterlagen und besprechen, welcher Weg zu Ihrem Ziel passt.
Mehr erfahren 02Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag kann viele Punkte auf einmal regeln – und ebenso viele Folgen auslösen. Wer unterschreibt, beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Deshalb sollten Inhalt, wirtschaftliche Wirkung und sozialrechtliche Risiken vor der Unterschrift zusammen betrachtet werden.
Mehr erfahren 03Abfindung
Die Abfindung steht oft im Mittelpunkt einer Trennung. Rechtlich ist sie jedoch nur ein Baustein. Dauer des Arbeitsverhältnisses, Prozessrisiken, Vergütung, Freistellung, Zeugnis, offene Ansprüche und sozialrechtliche Folgen gehören in eine gemeinsame Rechnung.
Mehr erfahren 04Abmahnung
Eine Abmahnung kann eine arbeitsrechtliche Warnfunktion haben und später in einem Kündigungskonflikt eine Rolle spielen. Zugleich ist nicht jede Kritik eine wirksame Abmahnung. Wortlaut, Tatsachengrundlage und betrieblicher Kontext müssen sauber getrennt geprüft werden.
Mehr erfahren 05Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis begleitet häufig den nächsten Karriereschritt. Es soll Art und Dauer der Tätigkeit abbilden und kann auf Wunsch auch Leistung und Verhalten bewerten. Entscheidend sind Vollständigkeit, innere Stimmigkeit und eine klare, verständliche Formulierung.
Mehr erfahren 06Befristung
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen kommt es auf Vertragsart, Form, Dauer, Verlängerungen und mögliche Sachgründe an. Wer die Wirksamkeit einer Befristung gerichtlich klären lassen möchte, muss eine kurze Klagefrist beachten.
Mehr erfahren 07Mobbing & Diskriminierung
Konflikte, Mobbing und Diskriminierung sind rechtlich nicht dasselbe. Für eine tragfähige Einordnung braucht es konkrete Vorgänge, Daten, Beteiligte, Reaktionen des Arbeitgebers und mögliche Zeugen – nicht nur ein Etikett.
Mehr erfahren 08Für Arbeitgeber
Arbeitsrechtliche Risiken entstehen häufig nicht erst mit der Kündigung. Klare Verträge, saubere Prozesse und rechtzeitige Dokumentation schaffen Handlungsspielraum. OPUS LAW unterstützt Arbeitgeber in Hannover und der Region bei konkreten Personalentscheidungen.
Mehr erfahrenIhr Ansprechpartner
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Andreas Schwering ist Rechtsanwalt und Inhaber von Schwering Rechtsanwälte in Hannover. Die Deutsche Anwaltauskunft führt ihn unter anderem im Rechtsgebiet Arbeitsrecht. OPUS LAW bündelt diesen Auftritt für die Region Hannover.
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So beginnt die Beratung
Drei Schritte. Keine Umwege.
- 01
Situation sichern
Frist, Schreiben und Zugangsdatum festhalten.
- 02
Ziel klären
Fortsetzung, Trennung oder wirtschaftliche Lösung priorisieren.
- 03
Optionen entscheiden
Risiken, Kosten und nächsten Schritt verständlich abwägen.
Arbeitsrecht verstehen
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Beitrag lesenKurz beantwortet
Häufige erste Fragen.
Wann sollte ich nach einer Kündigung handeln?
Sofort. Für die Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Dreiwochenfrist ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Gibt es immer eine Abfindung?
Nein. Eine Abfindung ist nicht automatisch geschuldet. Sie kann sich aus besonderen gesetzlichen Fällen, Sozialplänen, Verträgen oder Verhandlungen ergeben.
Entsteht durch einen Anruf schon ein Mandat?
Nein. Ein Mandat kommt erst nach ausdrücklicher Bestätigung und abgeschlossener Konfliktprüfung zustande.